{"id":2473,"date":"2026-01-15T16:42:32","date_gmt":"2026-01-15T16:42:32","guid":{"rendered":"https:\/\/pkfcabrera.com\/?p=2473"},"modified":"2026-01-15T18:53:31","modified_gmt":"2026-01-15T18:53:31","slug":"impactos-y-retos-con-el-incremento-del-salario-minimo-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pkfcabrera.com\/en\/impactos-y-retos-con-el-incremento-del-salario-minimo-2026\/","title":{"rendered":"IMPACTOS Y RETOS CON EL INCREMENTO DEL SALARIO M\u00cdNIMO 2026"},"content":{"rendered":"<p><script src=\"https:\/\/cdn.tailwindcss.com?plugins=typography\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/script><\/p>\n<style>body{background:#f1f5f9;margin:0}#newsletter-content{max-width:100%!important;margin:0!important;box-shadow:none!important}#newsletter-body{font-family:ui-sans-serif,system-ui,sans-serif;width:100%;font-size:1.125rem;line-height:1.35;text-align:left;}#newsletter-body p{margin-bottom:1em;width:100%;display:block;}#newsletter-body ul{list-style:disc;margin-left:1.5em;text-align:left;}@media(min-width:768px){#newsletter-body{font-size:1.25rem;line-height:1.3;text-align:justify;}}<\/style>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<article>\n<div id=\"newsletter-content\" class=\"bg-white shadow-2xl w-full max-w-[800px] min-h-[1123px] flex flex-col relative shrink-0 print:w-full\">\n<div class=\"w-full h-2 bg-[#0B2341]\"><\/div>\n<header class=\"px-4 md:px-8 py-6 md:py-10 flex items-start justify-between border-b border-gray-100\">\n<div class=\"w-32 md:w-48\"><img decoding=\"async\" class=\"w-full h-auto object-contain\" src=\"https:\/\/pkfcabrera.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/LOGO_RGB_2-LINES_coloured-pequeno.png\" alt=\"PKF Logo\" \/><\/div>\n<div class=\"text-right\">\n<div class=\"inline-flex items-center gap-2 text-[#0B2341] font-bold text-xs md:text-sm uppercase tracking-wide bg-slate-50 px-2 md:px-3 py-1 rounded-full mb-2\"><span>Departamento Legal<\/span><\/div>\n<div class=\"flex items-center justify-end gap-2 text-slate-500 text-xs md:text-sm\"><span>15 de enero de 2026<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"mb-6 md:mb-8\">\n<h1 class=\"text-2xl md:text-4xl font-extrabold text-slate-900 leading-tight mb-3 md:mb-4 tracking-tight\">IMPACTOS Y RETOS CON EL INCREMENTO DEL SALARIO M\u00cdNIMO 2026<\/h1>\n<h2 class=\"text-lg md:text-xl text-slate-600 font-light border-l-4 border-[#0B2341] pl-4 italic\">\u00bfQu\u00e9 otro impacto nos deja el incremento del salario m\u00ednimo en material laboral?<\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"newsletter-body\">\n<p>Desde PKF CABRERA INTERNACIONAL S.A. \u2013 BIC queremos contarles los principales impactos y retos de los empleadores en este nuevo 2026 con el incremento inesperado del salario m\u00ednimo legal.<\/p>\n<p>A manera de contexto, es importante precisar que, en Colombia, la determinaci\u00f3n del salario m\u00ednimo legal mensual vigente se rige por lo dispuesto en la Ley 278 de 1996. La Comisi\u00f3n Permanente de Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Salariales y Laborales, es el organismo tripartito que involucra la participaci\u00f3n de los representantes del Gobierno, empleadores y trabajadores, quienes se encargan de llegar a un acuerdo sobre el incremento del salario m\u00ednimo del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n<p>De no lograrse consenso en la fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo, a m\u00e1s tardar el treinta (30) de diciembre de cada a\u00f1o, el Gobierno Nacional lo determinar\u00e1 por decreto, teniendo en cuenta como par\u00e1metros la meta de inflaci\u00f3n del siguiente a\u00f1o fijada por la Junta del Banco de la Rep\u00fablica y la productividad acordada por el comit\u00e9 tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, as\u00ed como, la contribuci\u00f3n de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto \u2013 PIB y el \u00edndice de precios al consumidor \u2013 IPC.<\/p>\n<p>En ese sentido y puesto que no se logr\u00f3 un acuerdo en los espacios de di\u00e1logo sobre el salario m\u00ednimo, el pasado 29 de diciembre de 2025, el Gobierno Nacional expidi\u00f3 el Decreto 1469 de 2025, mediante el cual se fij\u00f3 el salario m\u00ednimo legal mensual vigente para el a\u00f1o 2026, estableciendo un incremento del 23%, al pasar de $1.423.500 en 2025 a $1.750.905 en 2026, una cifra inesperada incluso para las organizaciones sindicales. Adicionalmente, a trav\u00e9s del Decreto 1470 de 2025, se defini\u00f3 el valor del auxilio legal de transporte para 2026 en la suma de $249.095, lo que representa un ingreso total de $2.000.000 para los trabajadores que devengan el salario m\u00ednimo, al sumar salario y auxilio de transporte.<\/p>\n<p>En l\u00ednea con lo anterior, a continuaci\u00f3n, se relacionan los costos laborales que deber\u00e1n asumir los empleadores por un trabajador que gana el salario m\u00ednimo en el 2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 420px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 30px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\"><span style=\"font-size: 24px; color: #0f3780;\"><strong>Conceptos<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\"><span style=\"font-size: 24px; color: #0f3780;\"><strong>Valores<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 30px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">Salario m\u00ednimo 2026<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">$1.750.905<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 30px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">Auxilio legal de transporte 2026<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">$249.095<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 30px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">Salario m\u00ednimo por d\u00eda<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">$58.363<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 30px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">Salario m\u00ednimo por hora<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">$7.962<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 30px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">Salario m\u00ednimo integral<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">$22.761.765<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 30px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">Aporte a pensi\u00f3n empleador<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">$210.108<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 30px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">Aporte a salud empleador<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">Exonerado (art. 114-1 E.T.)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 30px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">Aporte a ARL<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">Entre $9.140 \u2013 riesgo I y $121.863 \u2013 riesgo V<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 30px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">Caja de compensaci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">$70.036<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 30px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">Prima de servicios<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">$166.600<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 30px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">Cesant\u00edas<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">$166.600<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 30px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">Intereses a las cesant\u00edas<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">$20.000<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 30px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">Vacaciones<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 30px;\">$73.013<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<article>\n<div id=\"newsletter-content\" class=\"bg-white shadow-2xl w-full max-w-[800px] min-h-[1123px] flex flex-col relative shrink-0 print:w-full\">\n<div id=\"newsletter-body\">\n<p><span style=\"font-size: 24px;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 otro impacto nos deja el incremento del salario m\u00ednimo en material laboral?<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Dotaci\u00f3n: Se ampl\u00eda el universo de trabajadores que tendr\u00e1n derecho a la dotaci\u00f3n, aplicar\u00e1para quienes ganan hasta $3.501.810.<\/li>\n<li>Auxilio legal de transporte: Se incrementa en un 24,5% y empezar\u00e1 a cobijar a un mayorn\u00famero de trabajadores producto del incremento del salario m\u00ednimo.<\/li>\n<li>Trabajadores con salario integral: Quienes tengan salario m\u00ednimo integral o salario integralque haya quedado por debajo de los $22.761.765 deber\u00e1n ajustarse para cumplir con elm\u00ednimo integral o buscar alternativas para volver a un salario ordinario a trav\u00e9s de ladesintegralizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Impacto en la contrataci\u00f3n y monetizaci\u00f3n de aprendices: Se vuelve m\u00e1s costosa lacontrataci\u00f3n de aprendices, por su parte, la monetizaci\u00f3n que estaba en $2.135.250, a partirdel 01 de enero de 2026 sube a $2.626.358 por cada aprendiz.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lo anterior, representa poco de los muchos efectos que tendr\u00e1 el incremento del salario m\u00ednimo para este 2026, lo que nos impone nuevos retos a los empleadores para mantener la productividad y sostener la contrataci\u00f3n formal, entre los cuales se encuentran, explorar nuevos esquemas legales de compensaci\u00f3n, mejorar procesos, adoptar tecnolog\u00eda y fortalecer la medici\u00f3n de desempe\u00f1o. Se requiere una revisi\u00f3n cuidadosa de figuras como el salario integral, los salarios m\u00ednimos integrales, los contratos a tiempo parcial y las pol\u00edticas de compensaci\u00f3n flexible, para asegurar su alineaci\u00f3n legal y financiera. El incremento del salario m\u00ednimo en 2026 no debe abordarse \u00fanicamente como un mayor costo, sino como una oportunidad para repensar la estrategia laboral, fortalecer la productividad y consolidar relaciones laborales m\u00e1s sostenibles y equilibradas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si estas interesado(a) en recibir mayor informaci\u00f3n, el pr\u00f3ximo viernes 16 de diciembre tendremos nuestro primer Cabrera Coffe del a\u00f1o, donde ampliaremos el tema y resolveremos las principales inquietudes.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<section class=\"px-4 md:px-8 py-6 md:py-8 bg-slate-50 mt-8 border-t border-slate-200\">\n<h3 class=\"text-xs font-bold text-slate-400 uppercase tracking-widest mb-6 text-center\">An\u00e1lisis realizado por<\/h3>\n<div class=\"grid gap-6 md:gap-8 grid-cols-1 max-w-md mx-auto\">\n<div class=\"flex items-center gap-4 bg-white p-4 rounded-lg shadow-sm border border-slate-100\">\n<div class=\"w-16 h-16 flex-shrink-0 rounded-full overflow-hidden border-2 border-slate-100 bg-white relative\">\n<p><img decoding=\"async\" class=\"w-full h-full object-cover\" src=\"https:\/\/pkfcabrera.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/karen-1.webp\" alt=\"Karen Estefany Giraldo Paz\" \/><\/p>\n<div class=\"absolute inset-0 bg-slate-100 flex items-center justify-center text-slate-300\" style=\"display: none;\"><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"font-bold text-slate-900 text-lg leading-none mb-1\">Karen Estefany Giraldo Paz<\/h4>\n<p class=\"text-[#0B2341] font-medium text-sm\">Directora Jur\u00eddico Laboral<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer class=\"bg-[#0B2341] text-white px-4 md:px-8 py-6 md:py-8 mt-auto\">\n<div class=\"flex flex-col md:flex-row justify-between items-center gap-4 md:gap-0\">\n<div class=\"text-xs text-slate-300 max-w-lg text-center md:text-left\">\n<p class=\"font-semibold mb-1\">PKF Cabrera Internacional S.A. BIC<\/p>\n<p class=\"opacity-70 leading-relaxed\">Esta informaci\u00f3n es de car\u00e1cter general y no sustituye el asesoramiento profesional. PKF Cabrera es miembro de PKF Global.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"text-center md:text-right\">\n<div class=\"text-white font-bold text-lg tracking-wider\">PKF<\/div>\n<p><a class=\"text-xs text-slate-400 hover:text-white transition-colors\" href=\"https:\/\/pkfcabrera.com\">pkfcabrera.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Departamento Legal 15 de enero de 2026 &nbsp; IMPACTOS Y RETOS CON EL INCREMENTO DEL SALARIO M\u00cdNIMO 2026 \u00bfQu\u00e9 otro impacto nos deja el incremento del salario m\u00ednimo en material laboral? 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